Mistä syntyy todellinen motivaatio ja työssä oppimisen ilo?
Työmme perustuu vahvaan ymmärrykseen siitä, miten ihminen oppii parhaiten: turvassa, kuulluksi tullen ja merkityksellisyyden kautta.
Kun ihmisellä on kokemus fyysisestä ja emotionaalisesta turvallisuudesta, yhteenkuuluvuudesta, identiteetistä ja selkeistä päämääristä, syntyy tila, jossa oppiminen ei ole suorittamista, vaan kasvua. Silloin syntyy myös työn imu ja sitoutuminen, jotka kannattelevat työyhteisöä kestävällä tavalla.
Kohtaamisten keskiössä rakennamme tiekartan tulevaisuuteen henkilöstön ja tiiminvetäjien osaamista ja hyvinvointia kehittäen.
Luomme yhdessä asiakkaidemme kanssa valmiudet vastuulliseen, ihmistä ja ympäristöä arvostavaan työhön. Ylpeys omasta työstä kasvaa merkityksen näkemisen myötä.
Esimerkiksi johdon ja henkilöstön koulutus –
tiekartta tulevaisuuteen
Kolme vaikuttavaa koulutuspäivää luovat kestävän yhdessä tekemisen kulttuurin. Uusi tiimirakenne ja vuorovaikutuksen käytännöt muotoillaan yhdessä niin, että motivoituminen, vaikuttaminen omaan työhön ja siten sitoutuminen yritykseen, omaan alaan ja tulevaisuuteen vahvistuu.
Tiekartta tulevaisuuteen koulutuksen tavoitteet ja sisältö muotoillaan aina yhdessä asiakkaan kanssa.
Olipa kyseessä työhyvinvoinnin, työturvallisuuden tai työkyvyn edistäminen.
Me johdamme tiedolla – sekä tutkimukseen pohjautuvalla että arjen kokemuksesta nousevalla.
Kohtaaminen on meille kaikki kaikessa. Arvostava ja ehdoitta kunnioittava vuorovaikutus on toimintamme perusta. Uskomme, että pysähtyminen toisen äärelle – ilman oletuksia, aidosti kuunnellen – tuo esiin hiljaiset signaalit, tarpeet ja piilevät mahdollisuudet. Sieltä löytyy kehittämistyön todellinen potentiaali ja muutoskyvykkyys.
Me emme rakenna ratkaisuja ylhäältä alas – rakennamme niitä yhdessä ihmisten kanssa.
Jokainen on työssä oppimassa – yhdessä.
